公司强制让员工签培训协议合法吗？

一、公司强制让员工签培训协议合法吗？

这要根据当时这件事情的具体情况来决定是否合法 。

如果这份协议是培训新员工 的，或者是公司依法对员工进行的培训 （如: 消防知识培训 、安全生产技能和知识的培训 ）等等，公司强制员工签署这样的协议 ，是完全合乎法律法规的 ，也就是说 这样的做法是合法的 。

如果公司让员工签署的协议 ，是由某些利益在里面 ，或者是协议的本身不合理 ，那么公司的这种强制员工签署协议的做法 就是不合法的 。

二、公司培训都要签培训协议吗？

从公司发展角度来看，培训前签订协议是非常有必要的。安排员工参加培训是要付出人力成本和时间成本的，培训期间员工相当于是未工作状态的，同时培训的成果对员工本人来说是直接有益的，公司付出成本来安排员工培训的最终目的是为了让员工更快更好地适应公司的工作并为公司创造价值，因为如果你未满一年就离职，你为公司创造的价值是远远低于他为你安排培训所付出的成本的。公司毕竟不是福利事业，没有一家企业会愿意为了员工个人的成长买单。

从你自身角度来看，如果你确定你在一年内会离职参加公考，并且即便公考不成功，这样的公司对你来说也非常不符合你的职业规划，已经迫切地要离开了，你可以拒绝培训。

三、办理贷款只需与培训机构签协议就可贷款吗？

办理不了。

1、借款人夫妻双方身份证；

2、借款人户口本/外地人需暂住证和户口本；

3、结婚证/离婚证或法院判决书/单身证明；

4、收入证明；

5、学历证；

6、银行流水；

7、其他房产；

8、所在单位的营业执照副本复印件（加盖公章）；

9、大额存单等；

10、如果借款人为企业法人的还必须提供经年检的营业执照、税务登记证、组织机构代码证、企业章程、财务报表；

11、银行要求的其他资料。

四、公司培训学习和聚餐文案？

公司举行培训学习的活动，希望大家在公司培训过程中能够认真努力学习，这对你们做好公司的各项工作才能够有更好的帮助，利用学习的机会，我们在这里举行聚餐，感谢大家在公学习机过程中对我的指导和帮助，大家都知道我在这次培训过程中就会取得这么好的成绩

五、公司让员工签公司制度员工不签行吗？

关于公司的规章制度，一般在员工入职进行入职培训时要求进行签字确认，或者公司会在内部邮箱、微信群等方式进行公布，如果没有，则该制度对员工则为无效的。

六、公司让签pip的影响？

公司让签PIP，主要的目的就是去除内部的“不良”绩效，让员工更加“卖力”地工作，促进企业的高速发展。因此对企业和员工来说影响是深远的。

1.对公司来说，更好地将KPI压力转嫁到员工本人身上，只要KPI设计合理，员工只会在KPI不断提升的情境中，不断为企业贡献力量。但是如果处理不当，将会面临员工的高流失率，更高的人力成本。

2.对员工来说，必须时刻将KPI作为核心，KPI的达成与自己职位息息相关，时刻努力为KPI而努力，活在KPI的压力之下，对于企业的“向心力”会逐步地“消散”，只要有更好的机会，他就会选择离职。

七、公司让签kpi协议可以不签吗？

 可以不签KPI协议。但是，在决定不签KPI协议之前，你需要了解以下几点：

1. KPI（关键绩效指标）协议是企业用来衡量员工工作绩效和目标完成情况的重要工具。签署KPI协议有助于明确双方在绩效考核、奖金发放等方面的权利义务。

2. 不签署KPI协议，可能导致以下后果：

   - 企业无法对员工的工作绩效进行有效评估，影响奖金发放、晋升等决策。

   - 员工在完成任务过程中，可能缺乏明确的目标和动力。

   - 在发生绩效争议时，缺乏具有法律效力的证据。

3. 如果你拒绝签署KPI协议，企业可能会采取一定措施，如调整工作岗位、降低薪酬待遇等。在决定不签署KPI协议之前，请权衡利弊，评估可能带来的影响。

4. 在法律法规允许的范围内，你可以与公司协商修改或完善KPI协议内容。如对协议中绩效目标、考核标准、奖金分配等条款有异议，可以与企业沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

总之，在决定不签署KPI协议时，请充分考虑后果并确保自己在法律法规允许的范围内行事。如有必要，可以寻求专业法律人士的意见。

八、保安公司安全学习培训的感想？

由于我自己也是当地万科住的，当时做暑期工就在附近的万科小区做保安，当时工作了一个多月，对看到的事情还是有所感想的。

万科请的保安什么人都有，我当时是大学假期无聊去兼职做一段时间的。没想到这500强大公司的门槛也不是很高，我就准备了个人体检单，还有带了身份证件，还有填了一些资料第二天就可以上岗了。去的时候18岁的人有；在武警部队退役的人也有；一些30岁左右的大叔大妈也有；还有些是其他安保公司外包过来的。

其中保安这个工作分有好几个职位：门岗，保安亭，进出口收费，控制中心，园区和外围的训练，有时候夜晚还要在一些塔楼射灯（不过由于人手不足，治安也没有特别差就只安排我去过一次。）可能也因为保安这个工作什么人都能做，要求也不高。

我由于是过去暑期工的也没有特别严格，当时我的组长就让我在小区外围巡逻（说是巡逻，其实也没可能上班时间一直巡），开始几天熟悉了这个小区的布局，都走的特别多，布数都超过三万一天。后来和其他保安聊聊天也混熟了，他们就告诉我偷懒的方法，可以去哪里抽烟，可以去哪里玩手机啥的。。。所以后面掌握了这点，也就是时间到了出来逛一下吧。。。所以我这个岗位真的算是挺轻松的。工作量不大，就是保安这个行业工作时间长，一般一班就是12小时，白班的话中午可以去休息个小时，夜班的过了临晨1点也没什么住户在街上基本上就可以偷偷躲起来睡觉了

嘘 小声比比

工作之余也和其他同事聊天，他们看我是新人所以特别关照我，他们公司的制度很严，特别多条条框框的制度，全部服从都是会做死人。控制中心（就是监控总台还有呼叫机总部的地方，消防系统报警中心等等）的同事告诉我他一个人每天接几千个呼叫，什么忘记带钥匙 要开下门的，还有要上天台晾衣服要开门的。。反正杂七杂八的事都是打过来，大堂的门经常有业主忘记带门卡进不去，就按0000#播来总台，正规流程需要询问住户信息，名字，住几楼几户，如果是访客要登记身份证。。。。但是由于人数太多，这位老哥都是直接问都不问都开门的。。。。。刷新了我的价值观，虽然现在治安越来越好了，但是如果是真的住这个小区的话，我也有一丝丝担忧。

先不说了，码字好累的。当然当时工作时间久也很无聊，接触了保安这个工作，打死以后也不会再干，晚上蚊子超多，工作期间咬了我十多个包

九、担保公司治理培训都学习什么？

一、担保机构经营管理模式与产品创新及案例分析 ?中关村"担保+期权"模式 ?多元化业务发展模式 ?中新力合"桥隧模式" ?中盈盛达"第四种模式" 二、担保尽职调查、项目评审与保后管理及其案例分析 ?项目初审及项目资料的准备 三、担保业务风险控制及其案例分析 ?担保公司面临的风险及风险识别 ?风险管理体系的基本内容 摘自国培网

十、公司让签延迟离职的协议？

公司让签署延迟离职的协议，是公司遇见了困难，岗位暂时缺人，让员工签署延迟离职的协议，并会在协议中进行经济补偿！

这种情况是公司迫不得已的暂时方式，后面还是会招人并解除劳动合同的！

当遇见以上这种情况，可以考虑缓解公司压力，延迟离职！不过做好离职准备是必须的，早晚得离职，做好思想准备！