贵阳市中小学、幼儿园教师招聘笔试疑似泄题！

疑似泄题，且教育局正在调查。我们就静观其变，等待调查结果吧。

教师招考泄题明显是招考过程的严重问题，若调查是真的泄题，必有惩治处罚。

问题是，教师招考中还有发现了还无法处罚的漏洞。

几年前，我一个同事女儿，非师范类本科毕业，参加教师招考。到了报名最后一天，从管理报名平台那了解到，某市内小学招收小学语文老师一名，没有一个人报名。大概只招一个名额，又在市内，很多人望而却步，她因为了解内部信息，就约了4个有报名资格又不想当老师的同学报名，她包揽同学们的报名费。不出所料，她考了第一名。因为报考人数已达到3人以上了，所有考试面试过程都合规合法。当然她自已也是有准备的，成绩也达到基本合格线。类似这样的问题看似不公平，但好像又合理。

教师招考除了笔试，以前面试更不公平，有人通过关系提前认识考官，面试成绩当然就高，有些经常当考官的还家里设培训，收取正当培训费。

好在近几年面试考官都是电脑随机从人才库里选出来的，而且是跨地区选派。

我有幸被选中参加，当了次考官。

一天晚上9点左右接到主管部门电话，通知明天上午6点在某地开会。心想，什么会议这么早呀？也不敢多问。

第二天如期到达，一共几十个互相不认识的人。首先被通知马上给家里打个电话今天会议一天，要晚上才到家。然后所有人的手机包包等物件就被装袋由专人保管。此时，这个世界你就只有认识你自已一个人。

接着一行人坐上一辆专车，开始了不知目的地的行程。到了终点才知道来到了另一个县市。

到达面试现场才知道除了考官还有公证人员和纪检工作人员。面试过程采用现场录像，参加面试过的成员可以全程观看后面的面试过程和成绩。可以说是非常透明公平的。

当然，面试也存在临场发挥的失利，让有的考生错失良机。

教师招考每年都有，如何漏洞让可恶之人无机可乘？努力做到所有环节都公平公正才是正道。