金牌课程顾问自我介绍50字？

一、金牌课程顾问自我介绍50字？

金牌课程顾问自我介绍可以有以下内容

第一:大家好，我叫张小兵，今年30岁，我来自安徽合肥。目前就职于某某单位，我主要从事顾问方面的工作，大家请放心，我是我们单位的金牌顾问。

第二:我这人对人比较热情，做事比较认真。比较擅长讲课。平常比较喜欢锻炼身体

二、托育课程顾问介绍话术？

早教行业课程顾问需具备的话术基础是：“教育方法不对，在勤奋也没用”。孩子教育方法沟通这方面，是课程顾问在与到访家长沟通时最易引起家长共鸣的话题。因此课程顾问除了要掌握基本的签单话术外，还需要对行业的教育思维有一定的了解。尤其是对于早教行业而言，围绕早教市场、早教方法向家长提出自己的看法，这样才是获取家长信任的关键技能。

课程顾问利用电话营销邀约上门来进行资源转化，是目前教育培训机构最主要，也是最重要的市场销售渠道

三、旅游专业应聘课程顾问自我介绍

大家好，我是XXX。我从事旅游行业已有多年的经验，曾在多家旅游公司担任过课程顾问的职务。我对旅游行业的发展趋势和市场状况有深入的了解，对各种旅游产品的销售和推广有着丰富的经验。

我熟悉旅游产品的特点和销售技巧，能够根据客户的需求和预算，为其提供最合适的旅游方案。我善于沟通，能够与客户建立良好的信任关系，并通过专业、耐心、细致的服务，满足客户的需求和期望，赢得客户的满意度和口碑。

我还具备良好的团队协作能力和项目管理经验，能够与同事合作，共同完成旅游产品的研发、推广和营销等工作。我热爱旅游行业，愿意不断学习和成长，为公司的发展和客户的满意度做出积极的贡献。

感谢您的聆听，希望能有机会与贵公司合作，共同发展和进步。

四、#课程顾问#做课程顾问，哪个公司比较好？

看你具体想做哪方面的培训，成人、少儿都完全不一样的。成人的话华尔街英语、英孚美联韦博属于成人四大机构，少儿就很多了，杨梅红、英孚、朗文等等。还有早教的话其实对个人提升不大，如果你是个有气场有追求的人还是建议做成人 来自职Q用户：苏先生

在哪里做？成都的话北京嗨学网不错！成都分公司！还有一个朋友在上海做英语教育培训，底薪6千，要求高 来自职Q用户：王女士

五、金牌瘦身顾问是真的吗？

你的瘦身导师是哪里的？

六、长颈鹿美语课程顾问如何介绍？

很认真负责，会根据孩子的具体情况来制定课程。

七、课程顾问销售技巧？

销售技巧！

不要和客户对抗

对抗分为两种：第一种是当客户表达的价值观和自己的不一致的时候，课程顾问用否定的语言回复；第二种情况是当客户客户对课程顾问不理解的时候，课程顾问就拼命解释，试图证明自己是正确的，这样对只能让你和客户的距离越拉越远。

不要主观判断客户

无论客户说什么或者穿什么，你都不要认为他买不起，一般越是成功的人，越不会用穿着打扮武装自己，话不多，穿着打扮也一般，却重视孩子教育的家长比比皆是!好的顾问应该有即使知道客户暂时不会买单，依然尊重客人的胸怀。

不要销售课程特质

永远不要想让客户会因为您的课程好而买单，客户只会因为你的课程有可能给他带来好处而买单，也就是客户愿意为未来的结果买单，而非您的好课程！

不要刻意假装亲密

无论你是否承认，大部分情况下，无论电话里还是面谈，客户知道您会让他买东西，甚至有些客户在来之前已经做好了和您激烈砍价的准备，你如果虚情假意的过度亲密，反倒让客户感觉你油嘴滑舌！所以不如自然点！

不要诉说大于倾听

虽然这个问题看起来很简单，但是很多顾问却没有太在意。所以这里还需要强调。一味只顾自己说的痛快，第一会让客户感觉到有很强的压力感，第二会给客户推销的感觉，第三言多必失！所以如果想做好销售，就请关闭你的嘴，试着听对方说，然后根据对方的关注点，再表达自己的观点！

八、课程顾问能做几年？

课程顾问这行只要说你肯研究和学习，做一辈子都可以。

九、课程顾问主要业绩？

主要职责：

1、通过电话和面对面与家长沟通，挖掘家长实际需求，帮助家长了解公司的服务；

2、为学生进行测评并制定切合实际的学习和进步方案；

3、协助主管确保完成计划销售额，并确保利润率；

4、进行老客户的回访及信息的反馈工作；

5、在主管指导下开拓新市场，增加新客户。

十、课程顾问的薪水？

构成具体明细如下：

基本工资：基本工资属有责任底薪，试用期 1200 元。转正后 1500

元。所谓有责任底薪即是完成公司规定的 3000 元业绩才能得到，否则 底薪为 0. 2、 提成工资：完成基本绩效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。

解释：以上所有绩效即实际绩效，也就是除去合作伙伴所得后的绩效。例 如：美术 660 元，合作伙伴分得 65%，那么你的业绩即是：660*35%=231.

课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。

根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。