左宗棠的升迁之道？

左宗棠40岁进入官场，给别人当了整整8年时间的幕僚，直到他48岁的时候才终于开窍，学会了曾国藩的这套升迁方法后，仅仅用了两年时间，就被朝廷升授为浙江巡抚，成为大清王朝的封疆大吏。

曾国藩的这套升迁方法，比较特别，而且十分有用：

一、升迁是有捷径的，但无人会承认。

升迁真有捷径吗？自古以来，在官场上，没有任何人会亲口承认。尤其是一些领导级别的人物，都会大气凛然地认为：升迁要靠学识，靠能力，怎会有捷径呢？

说这话的领导，说不定他就是靠走捷径获得升迁的。在升迁中，有一个专用名词，叫“破格提拔”。这就是捷径。

要想被“破格提拔”，需要具备哪些条件呢？学识、能力当然需要，而背后的运作模式才是关键。道光二十三年（公元1843年），33岁的曾国藩因为得罪上司，其从七品翰林院检讨的职务被贬，成为一名不拿任何俸禄的候补检讨。

但是，在曾国藩被贬半年后，奇迹发生了，他连升四级，被升授为翰林院从五品侍讲、詹事府行走。

在朝廷任命曾国藩的圣旨中，理由是“耐劳客俭，学识出众。”

这里就有一个值得我们回味的问题了，曾国藩在翰林院工作三年时间，都被上司和同事认为他“办事糊涂，办差敷衍”，他的这些优点，又是如何让朝廷知道呢？

这就说明，一个人能否获得升迁，就看谁对他进行评价了。获得别人的好评，尤其是关键领导的好评，可为升迁提供方便。

二、升迁是人为在操控，掌握了人性的规律，就掌握了升迁的规律。

曾国藩在寻找升迁的路上，正是因为知道每个人的升迁都是人为在操控，因此，他才拜在了军机首辅大臣穆彰阿的门下。

穆彰阿权倾天下，只要得到他的提携，升级就是轻而易举的事情。

说到这里后，可能很多人会恍然大悟：这不是讲关系吗？如果自己的关系好，不就得到升迁了吗？

在曾国藩的升迁方法中，并非如此。如果你的目标太强，就会给人留下“跑官要官”的印象，这将会成为你升迁路上的绊脚石。

曾国藩在朝中为官早期，他虽然升迁很快，而且，每次升迁，都得到穆彰阿的帮助，但他从来没有求穆彰阿帮助过自己。曾国藩是如何做到的呢？那就是他非常了解人性的弱点，知道穆彰阿虽然地位很高，但每个接近他的人，都是有所求，而曾国藩通过“无求而有求”的方式，可以得到穆彰阿的好感，对他彻底放下警惕，因此，这才不遗余力地帮助他。

在升迁中，必须获得他人的帮助，但帮助一定有技巧。这在《曾国藩为官绝学：升迁有道》中有详细解读，这里不再累述。

三、曾国藩的升迁方法，简单易学。

曾国藩的这套升迁方法，简单易学，后来被左宗棠采用。

左宗棠在给别人当幕僚的过程中，由于无法得到提升，于是，采取了曾国藩当年投靠穆彰阿的方式，投了曾国藩的幕府中，并希望得到曾国藩的提携和帮助。